Einzelgespräch Ihrer Mitarbeiter

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Das Modul „Einzelgespräch“ ist ein umfassendes und flexibles Tool zur Verwaltung von Einzelgesprächen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Dieses Modul bietet eine reibungslose und sichere Benutzererfahrung und ermöglicht die Anpassung von Interviewformularen an die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation.

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Das Modul „Einzelgespräch“ ist ein umfassendes und flexibles Tool zur Verwaltung von Einzelgesprächen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Dieses Modul bietet eine reibungslose und sichere Benutzererfahrung und ermöglicht die Anpassung von Interviewformularen an die spezifischen Bedürfnisse jeder Organisation.

Haupteigenschaften:

1- Verwaltung der Wartungsblätter: Mitarbeiter können ihr eigenes Wartungsblatt erstellen, das des Vorjahres klonen, ändern und unterschreiben. Sobald die Datei vom Vorgesetzten validiert wurde, kann der Mitarbeiter sie nicht mehr löschen.

2- Erstellung und Unterzeichnung der Blätter durch den direkten Vorgesetzten: Manager können Interviewblätter für die Mitarbeiter unter ihrer Aufsicht erstellen und sie nach dem Ausfüllen unterzeichnen.

3- Vertraulichkeit und Sichtbarkeit: Mitarbeiter können nur ihre eigenen Interviewbögen oder die von Mitarbeitern einsehen, für die sie die hierarchischen Vorgesetzten sind, wodurch die Vertraulichkeit der Informationen gewährleistet wird.

4- Anpassbares Formular: Das Interviewformular kann von Jahr zu Jahr geändert werden, um den spezifischen Anforderungen der Organisation gerecht zu werden. Nur Administratoren können diese Änderungen vornehmen.

5- Export in das PDF-Format: Wartungsblätter können einfach in das PDF-Format exportiert werden, um sie einfach zu teilen und zu speichern.

Das Einzelinterview-Formular umfasst die folgenden Abschnitte:

1- Schulungskurs: Erstausbildung und Weiterbildung des Mitarbeiters.

2- Wichtige Stationen der beruflichen Laufbahn: Zusammenfassung der wichtigsten beruflichen Erfahrungen.

3- Aktuelle berufliche Situation: Position, Aufgaben und derzeitige Verantwortlichkeiten.

4- Rückblick auf das vergangene Jahr: Analyse der Erfolge und Herausforderungen.

5- Schulungsbericht seit dem letzten Fachgespräch: Ermittlung des Schulungs- und Zertifizierungsbedarfs für das kommende Jahr.

6- Berufliche Perspektiven: Karriereziele und Entwicklungsmöglichkeiten.

7- Zusammenfassung des Interviews: Zusammenfassung der wichtigsten besprochenen Punkte und der zu ergreifenden Maßnahmen.

8- Unterschrift des Mitarbeiters und des Interviewleiters: Formale Bestätigung des Interviews durch beide Parteien.

Das Modul „Einzelgespräch“ ist eine Komplettlösung zur Verwaltung und Überwachung professioneller Vorstellungsgespräche innerhalb der Organisation und garantiert einen effizienten und transparenten Prozess für Mitarbeiter und ihre Führungskräfte.

Demomodul Individuelle Befragung Ihrer Mitarbeiter

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